Melissa_chan ha scritto:..., per fortuna ci sono anche le cause legali per mobbing
purtroppo molto difficili da dimostrare e da vincere...
Veronica
SeiosonounCD...chiocos'èunDVD?
"Programming today is a race between software engineering striving to build bigger and better idiot-proof programs, and the universe trying to build bigger and better idiots.
So far, the universe is winning!" (Robert Cringley)
i sindacati hanno la stessa utilità delle mascherine: psicologicamente possono aiutare tantissimo chi ci crede, ma -nella pratica- l'effettiva utilità si approssima a zero.
per qualcuno, in fede, quel tendere a zero, sarà ancora una volta meglio che nulla; come dargli torto, considerando che non ci sono strumenti reali per affrontare il problema?
Io lascerei stare i sindacati che guadagnano da queste situazioni senza realmente fare gli interessi dell'assistito passerei direttamente ad un buon avvocato giuslavorista se volessi ottenere qualcosa.
Un avvocato "privato" si paga, profumatamente, permanendo sempre dubbi sul suo operato (che non voglia allungare il brodo o complicare le cose), mentre l'avvocato del sindacato si paga poco (spesso l'iscrizione al sindacato ed i bolli legali) e risolve (esperienza a me vicina) il problema. Tuttavia ha ragione Cristina: se tutte le cause comportano un'alea elevata, quelle per mobbing sono le più difficili da vincere, perché difficile dimostrare il reato. Poi, mettiamoci pure che anche nelle cause vinte l'unico che si porta via il malloppo è l'avvocato.